3-4年经验 | 本科 | 招1人 10-15万/年
职位信息
岗位职责：
1、全面负责公司人力资源体系建立及实施；
2、负责构建人才吸引机制，为公司业务正常运作及发展提供人力资源服务与支持，促进公司战略目标的达成；
3、制定年、月度各项人事活动经费预算，审核每月及年度招聘、培训、团建、工资和各项津贴的使用情况，把控人力资源成本；
4、关注业务发展和战略调整，不断优化内部组织结构，从而发挥组织效能；
5、建设企业文化，传承核心价值观，为业务发展提供积极、健康的组织氛围；
6、完善公司有关人力资源各项管理制度及工作流程，确保公司与员工良性发展。
任职要求：
1、30-45岁，200人以上企业3年以上相关职位工作经历；
2、本科及以上学历，人力资源、管理学等相关专业；
3、对现代企业人力资源管理模式和实践经验有深刻认识，在招聘渠道、组织发展、绩效激励建设方面有深入了解，并具有实践经验；
4、善于整合资源驱动目标达成，内驱力强，积极主动发现问题，有一定的原则性，保密意识强，抗压能力强；
5、具备较强的领导能力、沟通协调能力、分析判断能力、谈判能力；
6、擅长校园招聘及管培生的培训培养。
